龙岗区人力资源局发布2022年人才计划，你准备好了吗?

　   目前，龙岗区共引进各类人才34388人。推进健全劳动者终身职业技能培训制度改革和“三项工程”，构建“四位一体”的技能人才培养体系，校企联合培训99420人次。超前完成年度任务，成效突出。完成全区 111个“学习型社区”创建，实现“学习型社区”全覆盖，完成4个“深圳市学习型街道”创建工作。

　　开展第三届“龙岗工匠”认定，认定10名“龙岗工匠”。大力举办龙岗区职业技能竞赛。首次承办省、市技能大赛选拔赛，我区大数据应用技术参赛选手荣获省技能大赛金牌，4名选手被认定为“深圳市技术能手”。

　　2022年龙岗区人力资源计划

　　(一)发挥党建引领作用，为推进人力资源事业先行示范铸造坚强战斗堡垒。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深入开展党史学习教育，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕区第七次党代会精神和区委区政府重大决策部署，继续开展“攻坚堡垒、实干先锋”创建活动，突出人力资源工作特色亮点，推进“我为群众办实事”落地见效。加强党支部“标准+示范”建设，压紧压实党风廉政主体责任，为推进人力资源事业服务全区发展铸造坚强战斗堡垒。

　　(二)推动实现更加充分更高质量就业，让人民群众获得感、幸福感更可持续。紧盯就业形势，严格落实就业政策，推出具有龙岗特色的就业保障服务，确保不发生大规模失业风险。高标准服务驻区高校和离校未就业高校毕业生就业。加大零就业家庭成员、残疾人等就业困难群体的帮扶力度。持续健全靖西、那坡脱贫人口就业帮扶长效机制。继续抓好深圳东部大学生创业中心建设，做好港澳青年创新创业服务“三个一”工程。

　　(三)打造和谐劳动关系，为建设高质量发展提供稳定环境。完善劳动关系发展态势监测和研判机制，加强对新业态劳动关系的研究。开展治欠保支、人力资源市场秩序专项整治行动。推动“调援裁诉”一体化纠纷化解方案落地，尽快实现劳动人事争议处理效能“四升一降”。

　　(四)增强人才磁吸效应，为实现高质量发展吸引更多创新型人才。落实人才相关政策。推进境外专业人才执业制度综合改革措施，支持优秀境外人才在我区执业。坚持办好深创赛国际赛，吸引高端项目参赛。探索精准服务模式，助推人才与项目落地生根。

　　(五)优化人力资源行业营商环境，为产业体系协同发展注入动力。继续做好人力资源产业园的管理服务，鼓励园区机构学习先进的人力资源服务理念、服务技术和管理模式。支持鼓励社会资本在东部区域培育人力资源服务产业园，与西部区域的人力资源服务产业园形成东西双翼、优势互补、差异发展的新格局。开展人力资源服务行业安全生产和疫情防控双督查行动，支持人力资源行业与互联网、大数据等新技术深度协作。

　　(六)强化职业技能培训，为现代化经济体系提供多样化人才保障。高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程。强化产教融合“4+1”实训载体建设，加快推进职业技能培训共享平台建设，推进政、校、行、企多方合作协同育人。落实职称制度改革政策，支持企业自主评价。充分发挥职业技能竞赛、龙岗工匠评选等活动的激励作用。保持“龙岗第―课”推进力度，促进重点人群常态化培训。