　　自本办法实施后，高层次人才在龙华区工作期间新取得以下成果的，给予龙华区用人单位一次性育才奖励。育才奖励按照“从高从优不重复”原则执行。用人单位须在人才满足条件起三年内提出申请。同一人才从龙华区离职后再次入职龙华区企业创新创业的，不属于本办法规定的育才奖励申请范畴。同一用人单位每年依据本条款第（二）（三）（四）（五）项申领的奖励资金总额累计不得超过100万元。

　　（一）龙华区用人单位培养的人才入选龙华区S类高层次人才，每培育1人给予100万元育才奖励。

　　（二）在龙华区用人单位申报并成功入选“国家特支计划”人才，“广东省重要人才计划”或“广东省特支计划”高层次人才，以新业绩、职务达到深圳市“鹏城优才卡”尊鹏卡人才申领条件，或成功认定为同等级高层次人才的，每培育1人给予用人单位10万元育才奖励。

　　（三）在龙华区用人单位申报，以新业绩、职务达到深圳市“鹏城优才卡”钻石卡申领条件，或成功认定为同等级高层次人才的，每培育1人给予用人单位8万元育才奖励。

　　（四）在龙华区用人单位申报并成功入选龙华区A类、B类高层次人才，或成功认定为同等级高层次人才的，且持续工作满2年的，每培育1人分别给予用人单位5万元、3万元育才奖励。

　　（五）在龙华区用人单位申报，对于表现突出、具有巨大发展潜力的龙华区优秀拔尖青年，经综合评审后破格入选为龙华区高层次人才的，每培育1人给予用人单位2万元育才奖励。

2025年龙华区人才培育