　　(一)基本条件

　　1.引才伯乐奖的申报单位、用人单位应遵守法律法规，且不得有以下情形之一：

　　(1)有危害中华人民共和国统一、安全、荣誉和利益的行为;

　　(2)在经营异常名录内;

　　(3)被列为失信被执行人;

　　(4)被依法依规列入严重失信主体名单。

　　2.新引进的各类人才应遵守法律法规，自引进后至申报奖励审核通过之日在深圳市工作，并按规定在深圳市缴纳社会保险费。新引进的各类人才不得有以下情形之一：

　　(1)因犯罪受到刑事处罚;

　　(2)被列为失信被执行人;

　　(3)被依法依规列入严重失信主体名单。

　　(二)人力资源服务机构新引进海外高层次人才(团队)、高端紧缺岗位清单内人才申报引才伯乐奖的，均须符合以下条件：

　　1.新引进人才，是指在2024年期间在本市首次与用人单位签订一定期限劳动(聘用)合同、首次缴交社会保险费或缴纳工资薪金个人所得税的从市外(含国、境外)引进的各类人才。

　　2.人才引进时间的计算，以首次与在深单位签订的劳动(聘用)合同起始时间、首次在深缴交社会保险费最早时间为准;属于境外人才未在深缴交社会保险费的，以首次与在深单位签订的劳动(聘用)合同起始时间、首次在深缴纳个人所得税时间最早时间为准。团队引进时间的计算，以团队带头人到岗时间为准，团队带头人到岗时间计算参照人才引进时间。

　　(三)人力资源服务机构新引进高端紧缺岗位清单内人才申报引才伯乐奖的，还应当同时符合以下条件：

　　1.用人单位应为新引进人才首次在深圳市缴纳社会保险费的单位。

　　2.用人单位与新引进人才签订1年以上劳动合同。

　　3.新引进人才需在用人单位连续依法缴纳个人所得税和社会保险费满12个月，且申报奖励时仍在该单位缴纳个人所得税和社会保险费。如引进之日至提交申报时未满12个月的，可在下一申报年度进行申报。

　　4.新引进人才应符合我市高端紧缺岗位清单中相应岗位的“岗位薪酬要素+学习经历要素”或“岗位薪酬要素+工作履历要素”。

2025年度深圳市引才伯乐奖（人力资源服务机构）